ГЛАВА  БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ОБОЯНСКОГО РАЙОНА
 КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая   2009 г. 
№ 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ  БАБИНСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА ,МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА,
ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА.

В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 02.03.  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" 
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности гмуниципальной службы в Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области
 (приложение N 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Бабинского сельсовета
 (приложение N 2);
Временное положение о кадровом резерве  Администрации Бабинского сельсовета
(приложение N 3).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Бабинского сельсовета:                                    

А.И.Белоусов

Приложение N 1

                                         К Постановлению  Главы Бабинского сельсовета № 32 от 29.05.2009 г

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  В АДМИНИСТРАЦИИ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" настоящим Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Бабинского сельсовета (далее - вакантная должность гмуниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной гражданской службы в Бабинском сельсовете (далее - должности (должность) гражданской службы) категории "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в г) при назначении на вакантную должность муниципальной службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
д) при назначении на вакантные должности гмуниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Бабинского сельсовета объявляется по распоряжению Главы Бабинского сельсовета а в его отсутствие - заместителя Главы бабинского сельсовета.
4. В распоряжении указываются информация о конкурсе, состав конкурсной комиссии, могут быть указаны лица, на которых возлагаются полномочия представителя нанимателя по проведению конкурса.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной  службы.
6. муниципальный служащий Бабинского сельсовета вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе на общих основаниях.
7. Объявление о конкурсе  обнародуются на информацилонных стендах Бабинского сельсовета по адресу: с.Вышнее Бабино,здание Администрации Бабинского сельсовета.
В объявлении о конкурсе указываются:
наименование вакантной должности  муниципальной службы;
требования по вакантной должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок подачи документов;
дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
сведения об источнике подробной информации 
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления конкурса представляет в Администрацию Бабинского сельсовета следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии, а также копии документов, подтверждающих сведения, указанные в анкете;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
д) справку из медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на  муниципальную службу службу;
е) реферат на заданную тему.
9. Регистрация гражданского служащего в качестве участника конкурса осуществляется на основании его письменного заявления. Необходимые для участия в конкурсе копии документов представляются в конкурсную комиссию Бабинского сельсовета из личного дела гражданского служащего.
10. Конкурс проводится в два этапа.
11. Первый этап конкурса - конкурс документов - заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения документах, указанным в объявлении о конкурсе квалификационным требованиям по вакантной должности  муниципальной  службы.
12. Достоверность сведений, представленных гражданским служащим (гражданином), подлежит проверке в порядке, установленном пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
13. Гражданский служащий (гражданин) не допускается ко второму этапу конкурса в случаях установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на  муниципальную  службу, несоответствия квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на которую он претендует, а также выявления распространяющихся на него ограничений для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной гражданской службе, о чем не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса он информируется в письменной форме Администрацией Бабинского сельсовета.
14. Решения о допуске ко второму этапу конкурса и об отказе в участии в конкурсе, в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, принимаются конкурсной комиссией, если представителем нанимателя не установлено иное.
15. При несвоевременном представлении гражданином документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления конкурсная комиссия вправе предложить представителю нанимателя скорректировать сроки приема документов.
16. Ко второму этапу конкурса - конкурсным испытаниям - допускаются претенденты, выдержавшие конкурс документов.
17. Информация о сроках, месте и времени проведения второго этапа конкурса, содержании и форме конкурсных испытаний размещается на информациолнных стендах и сообщается претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала.
18. Для проведения конкурсов образуется конкурсная комиссия, в которую могут входить работники администрации Бабинского сельсовета,депутаты Собрания депутатов Бабинского сельсовета и другие лица.
19. В состав конкурсной комиссии, с учетом квалификационных требований по вакантной должности, включаются:
работники муниципальной службы Бабинского сельсовета,представители образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые федеральным государственным органом по управлению муниципальной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной  службой, без указания персональных данных экспертов (до создания такого органа независимые эксперты приглашаются непосредственно представителем нанимателя);
20. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
21. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
22. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие претендентов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
23. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
24. Решение конкурсной комиссии оформляется выпиской из протокола.
25. Решение конкурсной комиссии о признании претендента победителем конкурса является основанием для подготовки распоряжения Главы Бабинского сельсовета о его назначении на вакантную должность  муниципальной  службы.
26. Решением конкурсной комиссии участники второго этапа зачисляются в кадровый резерв на замещение вакантных должностей  муниципальной гражданской службы в Администрации Бабинского сельсовета.
27. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие установленным квалификационным требованиям по вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, представитель нанимателя вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся и о проведении повторного конкурса.
28. В течение месяца со дня завершения конкурса информация о его результатах размещается на информационных стендах и сообщается участвовавшим в конкурсе претендентам по электронной почте или по почте.
29. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, но не признанных победителями, хранятся  в Администрации Бабинского сельсовета в течение трех лет.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств и возмещению не подлежат.
31. Претендент вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 2

К Постановлению Главы Бабинского сельсовета от 29.05.2009 г № 32

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности  муниципальной гражданской службы в Администрации Бабинского сельсовета разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной гражданской службы в Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской 
2. Методика проведения конкурса определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности  муниципальной службы гражданской службы в Администрации Бабинского сельсовета.
3. Первый этап конкурса - конкурс документов - проводится Администрацией Бабинского сельсовета.
4. Обобщенные результаты конкурса документов представляются конкурсной комиссии для принятия решения о допуске ко второму этапу конкурса.
5. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных умений и навыков претендентов.
6. Конкурсные испытания проводятся в формах:
анкетирования;
тестирования;
выполнения индивидуального задания;
индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, где имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс;
в других формах, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
7. Конкретные формы конкурсных испытаний, их объем и уровень сложности устанавливаются распоряжением представителя нанимателя.
8. На заседании конкурсной комиссии по определению победителя конкурса после заслушивания информации о результатах индивидуального собеседования претендентов с руководителем структурного подразделения каждый член конкурсной комиссии выдвигает от двух до пяти кандидатур для голосования.
9. Решение о победителе конкурса принимается в отсутствие претендентов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
10. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.

Приложение N 3

К постановлению Главы Бабинского сельсовета от 29.05.2009 г № 32

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и применяется до утверждения Главой Бабинского сельсовета положения о кадровом резерве на  муниципальной  гражданской службе.
2. Кадровый резерв - это состав муниципальных гражданских служащих Администрации Бабинского сельсовета и граждан Российской Федерации, признанных созданной распоряжением  Главы Бабинского сельсовета конкурсной комиссией отвечающими установленным квалификационным требованиям для замещения освобождающихся или вакантных должностей федеральной муниципальной гражданской службы в Администрации Бабинского сельсовета (далее - должности  муниципальной  службы).
3. С согласия гражданского служащего он может быть включен в кадровый резерв в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 39 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. Работа с кадровым резервом включает:
1) определение потребностей Администрации Бабинского сельсовета в кадрах на среднесрочную перспективу (до 3 лет);
2) включение в кадровый резерв Администрации Бабинского сельсовета кандидатов на должности муниципальной гражданской службы в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности  муниципальной гражданской службы вАдминистрации Бабинского сельсовета;
3) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
5. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается.
6. Для пересмотра кадрового резерва Администрация Бабинского сельсовета представляет Главе Бабинского сельсовета данные о перемещениях и увольнениях гражданских служащих Бабинского сельсовета и прогноз в потребностях  Администрации Бабинского сельсовета в кадрах на краткосрочную и среднесрочную перспективу.
7. По предложению Администрации Бабинского сельсовета Глава Бабинского сельсовета утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей  муниципальной  службы.
8. Включение кандидата в кадровый резерв по соответствующей группе должностей  муниципальной службы и направлению деятельности оформляется на основании решения конкурсной комиссии распоряжением Главы Бабинского сельсовета и приобщается к личному делу кандидата, которое хранится в Администрации Бабинского сельсовета
9. Муниципальный  служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:
а) назначения на должность муниципальной службы 
б) повторного отказа от предложенной ему должности г муниципальной службы;
в) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
г) выявления несоответствия действительности сведений, представленных гражданином при включении в кадровый резерв Бабинского сельсовета нарушения запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных  Федеральным законом № 25-ФЗ  "О муниципальной  службе Российской Федерации";
д) заболевания, препятствующего поступлению на федеральную  муниципальную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) нахождения в кадровом резерве  более трех лет.
10. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением  Главы Бабинского счельсоветана основании решения конкурсной комиссии.
11. Администрация Бабинского сельсовета в течение трех рабочих дней направляет кандидату решение об исключении его из кадрового резерва по адресу, указанному им при включении в кадровый резерв.
12. Администрация Бабинского сельсовета ведет учет кандидатов, включенных в кадровый резерв, в электронном виде по форме, данной в приложении.

II. Порядок назначения гражданского служащего
(гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную
должность  муниципальной службы

1. Назначения на вакантные должности в Администрации Бабинского сельсовета из кадрового резерва Администрации Бабинского сельсовета осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной  службе.
2. При наличии вакантной должности Администрация Бабинского сельсовета совместно с  Главой администрации Бабинского сельсовета предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения их на вакантную должность муниципальной  службы.
3. Назначение гмуниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы осуществляется после успешного прохождения  собеседования.
4. При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы в Администрации Бабинского сельсовета или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве Администрации Бабинского сельсовета вакантная должность замещается по конкурсу.

Приложение
к Временному положению о кадровом
                                                                                 
резерве 
                                                                   ┌──────┐
                                                                   │      │
                                                                   │ фото │
                                                                   │      │
                                                                   └──────┘

                     КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
                           в Администрации Бабинского сельсовета

___________________________________________________________________________
                    (фамилии, имя, отчество кандидата)
___________________________________________________________________________
                        (специальность по диплому)
___________________________________________________________________________
                    (направление предполагаемой работы)

Дата     	События              	Примечания    	

			

                                                                                 Приложение  № 2
                               К постановлению Главы Бабинского сельсовета № 9 
                                                                        27.03.2009 г

                                               П О Р Я Д О К 
формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета
                                        Обоянского района

       Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района.
      Формирование резерва управленческих кадров – непрерывный процесс выявления и привлечения граждан РФ,способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступать в роли  кадровой опоры  Администрации Бабинского сельсовета в реализации стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета Обоянского района до 2012 года.
     Резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета состоит из 2-х уровней:
     Резерв действующий,в который включаются граждане,готовые занять соответствующие должности в настоящее время; в том числе резерв, находящийся под патронажем Главы Бабинского сельсовета;
     Резерв перспективы развития,в который включаются граждане,которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.
     Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета осуществляется по целевым группам должностей:
Должности муниципальной службы,относящиеся к группе высших должностей	 До 3 должностей	
Должность заместителя главы администрации муниципального поселения 	До 1 должности	
Должности руководителей муниципальных учреждений по соответствующим отраслям	До 3 должностей	

Формирование резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета  осуществляется из:
- Руководителя  органа местного самоуправления Бабинского сельсовета;
- муниципальных служащих Бабинского сельсовета;
- депутатов Собрания депутатов Бабинского сельсовета;
- представителей социальной сферы Бабинского сельсовета;
- представителей муниципальных учреждений,предприятий и организаций;
   К гражданам,являющимися кандидатами для участия  в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- проживание на территории Курской области;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
опыт профессиональной и управленческой деятельности;
- не менее 5 лет для включения в действующий резерв;
не менее 2-х лет для включения в резерв перспективы развития;
- отсутствие неснятой или непогашенной судммости;
Кандидаты могут выдвигаться органом местного самоуправления,предприятиями и организациями  на территории Бабинского сельсовета,общественными организациями,учебными заведениями,учреждениями и предприятиями Бабинского сельсовета .независимо от организационно-правовой формы,а также в порядке самовыдвижения.
Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета,утвержденным настоящим постановлением.
Периодичность отбора кандидатов  в резерв управленческих кадров бабинского сельсовета устанавливается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.
Комиссия  по формированию и подготовке резерва  управленческих кадров не вправе рекомендовать для включения  в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета лицо,не принявшее участия в конкурсном отборе.
Срок пребывания в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района не должен превышать 5 лет.   

                                                                                  

                                                                                 Приложение  № 3
                               К постановлению Главы Бабинского сельсовета № 9 
                                                                        27.03.2009 г

                                       П О Л О Ж Е Н И Е
О конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
                        Бабинского сельсовета Обоянского района

                                      1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение определяет цели,порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров  Бабинского сельсовета.
1.2.Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета (далее -  кандидаты)  выступает администрация Бабинского сельсовета.
1.3.Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадролв Бабинского сельсовета (далее – конкурсный отбор) являются:
- открытость; возможность участия в процедуре должна быть доступна любому желающему гражданину РФ,соответствующему требованиям,установленным  Порядком формирования  резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета,утвержденным настоящим постановлением;
- состязательность; информированность участников о том,что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает  обязательный  отсев на всех этапах,включая этап обучения и подготовки победителей;
- обЪективность; применение зарекомендовавших себя наилучшим  образом методик оценки и применения процедур оценки и отбора;
- непрерывность; постоянный мониторинг карьеры и личных достижений  победителей в процессе и по окончанию прохождения программ обучения;
- цикличность;проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся  режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
- долгосрочность; включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

                    2.ЦЕЛИ  И  ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

2.1.Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц,изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления,а также в организациях,относящихся к приоритетным сферам экономики,образования,здравоохранения,культуры,спорта и т.д.
2.2.Задачи проведения конкурсного отбора:
    определение талантливых перспективных кандидатов,обладающих необходимыми профессионально-деловыми ,личностными качествами,добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
    формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета на основе индивидуальных планов развития лиц,включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;
     формирование базы данных резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

                    3.ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

3.1.Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Бабинского сельсовета  в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации.
3.2.Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:
личное заявление;
собственноручно подписанная и заполненная анкета установленной формы с приложением фотографии 3х4 см,без уголка;
копия паспорта или заменяющего его документа;
документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании,о присвоении ученой степени,ученого звания;
копия трудовой книжки или иные документы,подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
рекомендации с места работы и краткое резюме,характеризующее кандидата,с указанием наиболее значимых рабочих достижений.
3.3.Конкурсный отбор осуществляется в два этапа,включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
3.4.Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами,созданными в органах местного самоуправления.
Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из данного органа власти,подведомственных муниципальных учреждений,кандидатов,выдвинутых прочими организациями,и самовыдвиженцев,по профилюдеятельности органа власти,представляются в соответствующую рабочую группу.
Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
В случае выявления несоответствия перечня представленных документов а также содержащихся в них сведений требованиям,установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета,утвержденным настоящим постановлением,соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Документы,представленные позже установленного срока,рабочими группами не рассматриваются.
Кандидаты,не прошедшие конкурсный отбор.информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.
3.5.Списки кандидатов,прошедших квалификационный отбор,а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в администрацию Бабинского сельсовета для проведения второго этапа конкурсного отбора.
Кандидаты.допущенные к участию ко второму этапу конкурсного отбора информируются организаторами конкурсного отбора о дате,времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений.Направление извещения может осуществляться в электронном виде.
3.6.Для проведения конкурсных испытаний организаторы  конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых  групп должностей,определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета,утвержденным настоящим постановлением.Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формировании. И подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.
3.7.Конкурсные испытания предусматривают:
-оценку уровня профессиональной компетенции кандидата на основе заданий (тестов)
- оценку уровня владения информационными технологиями;
- оценку уровня владения государственным,иностранным языком.
3.8.Организаторы конкурсного отбора ежегодно,до начала проведения конкурсного отбора кандидатов,включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания.
Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора  утверждаются Комиссией.
3.9.Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в комиссию.
Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов,служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета.
Комиссия рассматривает материалы  отборочных мероприятий  и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает  результаты конкурсного отбора
Решения принимаются  большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.10.Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров области сводятся в единый перечень и направляются  Главе Бабинского сельсовета для утверждения.

                                                                                             Утверждена
                                                             Постановлением Главы Бабинского сельсовета
                                                                                     № 9 от 27.03.2009 г

                                 ЦЕЛЕВАЯ  ПРОГРАММА
«ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА  ОБОЯНСКОГО РАЙОНА В 2009 ГОДУ»

                                               П А С П О Р Т 
                                  ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ 
«ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА В 2009 ГОДУ»

Наименование Программы	«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района в 2009 году»
 (далее- Программа)	
Основание для разработки Программы	Указ Президента РФ от 25.08.2008 г №м1252 «О Комиссии при Президенте РФ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»;
Распоряжение Губернатора Курской области от 08.09.2008 г № 894-р «О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области»;
Постановление Главы Обоянского района от 12.02.2009 г № 71»О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Обоянского района»	
Муниципальный заказчик	Администрация Бабинского сельсовета	
Основные разработчики Программы	Администрация Бабинского сельсовета	
Основная цель Программы	Выявление и привлечение граждан РФ.способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступать в роли кадровой опоры  Администрации Бабинского сельсовета в реализации стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета до 2012 года 	
Основные задачи Программы	Развитие целостной системы формирования,воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области;выдвижение и отбор состоявшихся,получивших обшественное признание профессионалов,способных занять ключевые должности в сфере муниципального управлении;формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности Бабинского сельсовета,должности муниципальной службы,должности руководителей муниципальных учреждений,предприятий и организаций.
	
Срок реализации Программы	2009 год	
Перечень мероприятий	Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров,формирование и развитие системы управления резерва управленческих кадров,развитие резерыва управленческих кадров Обоянского района,использование и поддержка управленческих кадров,методическое и информационное обеспечение реализации Программы.
	
Исполнители мероприятий	Администрация Бабинского сельсовета	
Объем и источники финансирования Программы	Средства Бабинского сельсовета на финансирование органов местного самоуправления	
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Доля должностей из номенклатуры должностей на которые сформирован резерв управленческих кадров- 75%
Доля граждан,включенных  в резерв управленческих кадров,для которых утвержден план индивидуального развития,от общего количества включенных в резерв управленческих кадров -1005
Доля граждан,принявших участие в программах профессиональной подготовки,переподготовки,повышения квалификации,от общего количества включенных в резерв  управленческих кадров,участвующих в реализации проектов в рамках Программы-255
Доля должностей из номенклатуры должностей,замещенных из резерва управленческих,от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей – 25%	
Система организации контроля  за исполнением Программы	Контроль за исполнением.качеством и сроками реализации мероприятий Программы.своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения осуществляет Администрация Бабинского сельсовета	

                                           РАЗДЕЛ 1
                             Характеристика проблемы

   Программа подготовки резерва управленческих кадров Бабнского сельсовета подготовлена в целях реализации поручения Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008 г,Указа Президента РФ от 25.08.2008 г № 1252 «О Комиссии при Президенте РФ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»,распоряжением Губернатора Курской области от 08.09.2008 г № 894-р « О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области»,Постановлением Главы Обоянского района от 12.02.2009 г № 71»
   Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров,призванных составить профессиональное ядро систем муниципального управления и выступать в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета в реализации Стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета до 2012 года и на дальнейшую перспективу.
   Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой,предприимчивой и профессиональной части нашего общества,хорошо подготовленных управленцев,обладающих достаточными знаниями,целеустремленностью и организаторскими способностями.
   Указанная Программа признана решить проблему подготовки управленческих кадров на районном уровне.

                                     РАЗДЕЛ 2
                             Цели и задачи Программы

   Цель Программы – выявление и привлечение граждан РФ,способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступать в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета в реализации Стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета до 2012 года.
  Для этого необходимо решение следующих основных задач:
  Выдвижение и отбор состоявшихся,получивших общественное признание профессионалов,способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;
   Формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности Бабинского сельсовета,группы высшей категории «Руководители»,должности заместителя Главы администрации,должности руководителей муниципальных учреждений,предприятий  организаций.

                                           РАЗДЕЛ 3
                  Перечень мероприятий,предусмотренных Программой

   Исходя из обозначенных проблем,поставленных целей и задач,Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:
   Совершенствование нормативно-правовой бызы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;
  Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;
   Развитие резерва упрвленческих кадров;
   Использование и поддержка резерва управленческих кадров;
   Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
   Мероприятия,предусмотренные в целях реализации каждого направления,реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

                               РАЗДЕЛ 4
                    Ресурсное обеспечение Программы
   
Финансирование мероприятий  Программы осуществляются за счет средств бюджета Бабинского сельсовета.

                          РАЗДЕЛ 5
              Механизм реализации Программы

    Организация реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий,координацию и общий контроль осуществляет муниципальный заказчик -  Администрация Бабинского сельсовета.

    

                                                                                   Приложение
                                            К целевой Программе «Формирование и подготовка резерва 
                                           управленческих кадров Бабинского сельсовета в 2009 году»

                             ПЕРЕЧЕНЬ  МЕРОПРИЯТИЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА В  т2009  ГОДУ

              Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители	
1.Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета	
1.1.Подготовка проекта правового акта о номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета	Май 2009 года	Администрация Бабинского сельсовета	
1.2.Подготовка проекта правового акта об утверждении резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета	2 квартал 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
1.3.Подготовка проекта правового акта о программе профессионального развития и планах индивидуального развития лиц,включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета	2 квартал 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
2.Формиролвание и развитие системы управления резервом управленческих кадров Бабинского сельсовета	
2.1.Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета	2 квартал 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
3.Развитие резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета	
3.1.Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц,включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета	2 квартал 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
3.2.Участие в профессиональной подготовке,переподготовке повышению квалификации,семинарах,тренингах,предусмотренных индивидуальными планами развития лиц,включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета	В течении 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
3.3.Участие в стажировках граждан,включенных в резерв  управленческих кадров Бабинского сельсовета	В течении 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
3.4.Взаимодействие с образовательными учреждениями,осуществляющими подготовку специалистов в рамках обучения резерва,по вопросу качества  подготовки лиц,включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета.	постоянно		
3.5.Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития  лиц,включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета	4 квартал 2009 г	Администрация Бабинского сельсовета	
4.Использование и поддержка резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета	
4.1.Встречи с высшими должностными лицами района и с лицами,замещающими должности,на которые формируется резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета	2 полугодие 2009 г		
4.2.Организация заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  Бабинского сельсовета в целях рассмотрения результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета и принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета.	Декабрь 2009 г