ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

1. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) имеют цель регулировать трудовые отношения внутри администрации Бабинского сельсовета, устанавливают трудовой распорядок, укрепляют трудовую дисциплину, улучшают организацию труда, рациональное использование рабочего времени и обеспечение высокой производительности труда.

1.2. ПВТР обязательны для соблюдения всеми работниками в администрации Бабинского сельсовета.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу работодатель требует от поступающего следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку из налоговой инспекции о том, что муниципальный служащий не зарегистрирован как частный предприниматель.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отдельных случаях с учетом специфики работы от некоторых категорий работников могут быть затребованы и другие документы:

- медицинская справка;

- трудовая рекомендация МСЭК (ВТЭК) (для инвалидов);

- характеристика (при приеме на работу по конкурсу).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется постановлением или распоряжением работодателя и доводится до работника под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и настоящих ПВТР.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка;

б) ознакомить работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

в) ознакомить работника с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

г) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

д) предупредить работника об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется постановлением или распоряжением работодателя.

2.9. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующий расчет должен быть произведен с ним не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

3. Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:

3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными законами.

3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

3.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР.

3.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными законами.

3.6. Принимать локальные нормативные акты.

 

Работодатель обязан:

3.7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы о труде, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры.

3.8. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.9. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.10. Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.11. Обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд.

3.12. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и выплаты стимулирующего характера в сроки, установленные ТК РФ, ПВТР, трудовыми договорами, нормативными правовыми актами Курской области и Главы Бабинского сельсовета.

3.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ.

3.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

 

4. Основные права и обязанности работников

 

Работник имеет право на:

4.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством выполненной работы и выплату стимулирующего характера.

4.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков.

4.5. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.6. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений через своих представителей.

4.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.8. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

Работник обязан:

4.10. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

4.11. Соблюдать ПВТР и дисциплину труда.

4.12. Выполнять установленные нормы труда.

4.13. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.14. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

4.15. Немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю в письменной или устной форме о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.16. В случаях служебной необходимости работник передвигается в пределах города и за его пределами по согласованию со своим непосредственным руководителем, о чем производится запись в книге убытия с указанием места и времени нахождения.

 

5. Режим работы и время отдыха

 

5.1. В администрации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала работы - 8.00 часов; время окончания работы - 17.00 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

5.2. Перерыв для отдыха и питания установлен с 13.00 по 14.00 часов.

Перерыв в рабочее время не включается. Перерыв может быть использован работником по своему усмотрению.

5.3. Тем работникам, труд которых регулируется графиками сменности, графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Водителям служебных автомобилей администрации устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Муниципальные служащие привлекаются к дежурству в выходные и праздничные дни с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

За дежурство в праздничные дни муниципальным служащим предоставляются дни отдыха согласно поданному заявлению в течение 1 месяца или производится оплата труда не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

5.5. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также на обеденный перерыв.

5.6. Муниципальным служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и особые условия работы по 1 календарному дню за каждый год нахождения на муниципальной службе, но не более 15 календарных дней. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению администрации Бабинского сельсовета устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем путем составления графика.

График отпусков составляется на каждый год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

5.9. Работодатель обязан предоставить по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в следующих случаях:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.10. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Предоставление такого отпуска оформляется постановлением или распоряжением работодателя.

5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

- рождения ребенка;

- регистрации брака;

- смерти близких родственников;

- других семейных обстоятельств.

Такие отпуска предоставляются сроком до 5 календарных дней.

5.12. Работнику, совмещающему работу с обучением и успешно обучающемуся в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ТК РФ.

Гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении, не имеющем государственную аккредитацию, и в случае, когда образование соответствующего уровня получается не впервые, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

5.13. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу, добросовестное отношение к своим должностным обязанностям работодатель применяет к работникам следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение Почетной грамотой Главы Бабинского сельсовета;

- занесение на Доску почета.

6.2. Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

7. Трудовая дисциплина

 

7.1. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами (в том числе ПВТР).

7.2. Все работники обязаны подчиняться руководству администрации Бабинского сельсовета и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

7.4. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, являющиеся собственностью администрации Бабинского сельсовета, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

7.5. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- лишение премии;

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.7. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку работника не заносится.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, о чем издается соответствующее распоряжение работодателя.

 

8. Порядок выплаты заработной платы

 

8.1. Заработная плата выплачивается работникам администрации города не реже чем каждые полмесяца - 1-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику согласно расчетному листу, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний.

8.3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

9. Техника безопасности и производственная санитария

 

9.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

9.2. Запрещается:

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на это;

- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки.

9.3. Все работники администрации Бабинского сельсовета, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.