АДМИНИСТРАЦИЯ

БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июня 2015 года № 30

 

 

О внесении изменений в постановления Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

 

 

В связи с кадровыми изменениями, в целях продолжения в 2015 году работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области, Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области от 12 февраля 2014 года № 21 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области» следующие изменения:

1.1. Наименование постановления Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области изложить в следующей редакции:

«О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области»;

1.2.Приложение № 1 к постановлению «Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета» изложить в новой редакции (Приложение №1 в новой редакции прилагается).

1.3. В приложении № 2 «Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области»:

а)наименование приложения № 2 изложить в новой редакции: «Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области»:

-б) в подпункте е) пункта 3 слова «(до 6 человек)» заменить словами «(до 2 человек)».

( Приложение № 2 в новой редакции прилагается)

2. Внести в постановление Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области от 12.02.2014 г № 19 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области» следующие изменения:

2.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

«О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области;

2.2.В муниципальной программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в Бабинском сельсовете Обоянского района Курской области» (далее- Программа), утвержденной постановлением Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области от 12.02. 2014 года № 19 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области сельсовет» Обоянского района Курской области»:

а) наименование Программы изложить в следующей редакции:

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области»

-б) в приложении № 1 «Перечень мероприятий Программы» наименование цифры «2014 » заменить на цифру «2015 »

(Приложение № 1 в новой редакции прилагается)

2.3. В приложении № 2 «Порядок формирования резерва управленческих кадров»

- в абзаце шестом строки таблицы изложить в новой редакции:

 

Должности муниципальной службы Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области .

1

Должности руководителей муниципальных казённых учреждений.

1

(Приложение № 2 в новой редакции прилагается)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и обнародования на информационных стендах Бабинского сельсовета и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Бабинский сельсовет».

 

 

 

Глава Бабинского сельсовета: А.И.Белоусов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Администрации

Бабинского сельсовета

Обоянского района Курской области

От 17 июня 2015 года № 30

 

СОСТАВ

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области

 

 

1.Белоусов Александр Иванович – Глава Бабинского сельсовета , председатель комиссии

2. Белоусова Вера Михайловна - заместитель Главы Администрации Бабинского сельсовета, заместитель председателя комиссии

3.Белоусова Татьяна Николаевна – специалист 1 разряда Администрации Бабинского сельсовета, секретарь комиссии

 

Члены комиссии:

Бабина Любовь Егоровна - директор МКУК Бабинский ЦСДК, депутат Собрания депутатов Бабинского сельсовета

Зуборева Любовь Викторовна - заведующая Н-Бабинским ОС, депутат Собрания депутатов Бабинского сельсовета

Бабина Татьяна Анатольевна – директор МБОУ «Верхнее-Бабинская основная общеобразовательная школа»

Ларина Людмила Ивановна - депутат Собрания депутатов Бабинского сельсовета

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению Администрации

Бабинского сельсовета

от 17.06.2014г. № 30

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет»

Обоянского района Курской области

 

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности

Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (далее - Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений Главе Бабинского сельсовета Обоянского района Курскойобласти по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района;

б) координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам,связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением

резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района;

в) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва

управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района.

3. Комиссия для решения возложенных на нее задач:

а) запрашивает и получает в установленном порядке необходимые

материалы от органов местного самоуправления, а также от организаций и учреждений района;

б) рассматривает предложения органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением

резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района;

в) определяет порядок ведения базы данных участников программы

формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района;

г) определяет концепцию подготовки и переподготовки лиц,

включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянскогорайона, и их дальнейшего выдвижения из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района;

д) определяет перечень должностей, подлежащих замещению

участниками программы формирования резерва управленческих кадров

Бабинского сельсовета Обоянского района;

е) подготавливает предложения о создании резерва управленческих

кадров, находящихся под патронажем Главы Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (до 2 человек).

4. Решения Комиссии оформляются протоколом ее заседания.

5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

6. Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района.

 

 

Утверждена

постановлением Администрации Бабинского сельсовета

от 17. 06. 2015 г. № 30

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАБИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ» ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ «

 

 

ПАСПОРТ

муниципальной программы "Формирование и подготовка

резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области"

 

 

Наименование Программы Формирование и подготовка резерва управленческих

кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области

Основания для разработки Программы Поручение Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года;

Указ Президента Российской Федерации от 09 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров";

распоряжение Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области"

постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями).

Государственный заказчик Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

основной разработчик Программы Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

Основная цель Программы Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

Основные

задачи Программы Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров;

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области на должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей, должности руководителей районных муниципальных казенных, бюджетных учреждений.

Срок реализации Программы 2014-2020 годы

Перечень мероприятий Программы Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

методическое и информационное обеспечение реализации Программы

Исполнители мероприятий Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района и подведомственные Администрации муниципальные казенные учреждения ;

Объем и источники финансирования Программы Средства местных бюджетов, предусмотренные на финансирование органов местного самоуправления

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров – 75%

Доля граждан, включенных в резерв управленческих

кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв

управленческих кадров - 100%.

Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв

управленческих кадров - 50%

Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей – 25 %

Система организации контроля за исполнением Программы Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения на мероприятия по реализации Программы осуществляет Администрация Бабинского сельсовета

 

 

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ

Программа подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области подготовлена в целях реализации поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 09 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», распоряжения Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области", постановления Губернатора Курской области № 515 от 29.11.2008г. «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области».

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района в реализации Стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета до 2020 года.

Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими способностями.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на районном уровне.

 

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета в реализации Стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области до 2020 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области: группы высших, главных, ведущих должностей, должности руководителей муниципальных казенных учреждений.

 

Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРОГРАММОЙ

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

 

Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления.

 

Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет государственный заказчик Программы - Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к порядку формирования резерва управленческих кадров

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» .Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

Резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности муниципальной службы Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, относящиеся к главной группе должностей 1

Должности руководителей муниципальных казенных учреждений 1

 

Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета, работе с ним и его эффективному использованию.

Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области по 2-й целевой группе "Должности руководителей муниципальных казенных учреждений " осуществляет Администрация Бабинского сельсовета и ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, представляет в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

 

Формирование резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета осуществляется из:

представителей органов местного самоуправления, руководителей предприятий и организаций, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса «Менеджер года», «Курская антоновка», победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта);

представителей общественных организаций;

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Бабинского сельсовета;

представителей Ассоциации участников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

преподавателей; именных стипендиатов Губернатора Курской области;

представителей муниципальных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений районных муниципальных учреждений, предприятий и организаций);

граждан (самовыдвиженцев).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления, районными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями независимо от организационно-правовой формы, политическими партиями, зарегистрированными на территории Бабинского сельсовета, а также граждан (самовыдвиженцев).

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров , не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета не должен превышать 3 года.

Исключение из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области - 3 года;

достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета - 55 лет.

Переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета оформляются распоряжением Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

К муниципальной программе

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

муниципального образования «Бабинский сельсовет»

 

Перечень

мероприятий программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области»

 

 

Мероприятия Срок исполнения

Исполнители

1 2 3

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования

1.1. Изучение и анализ федерального и регионального законодательства по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики

В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

1.2. Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в правовые акты муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области, регламентирующие работу с муниципальным управленческим резервом

В течение 2015 года, по мере необходимости Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

1.3. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования апрель-май

2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

1.4. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования:

• о включении в резерв управленческих кадров;

• об исключении из резерва управленческих кадров;

• о внесении изменений в действующую правовую базу В течение 2015 года по мере необходимости Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области

2.1.Организация конкурсного

отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров по должностям, на которые не сформирован резерв управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет» В течение

2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.2. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров молодых специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодежных общественных организаций и движений В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.4. Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

 

2.5. Осуществление взаимодействия с должностными лицами органов местного самоуправления, с кадровой службой Администрации Обоянского района Курской области в рамках Соглашения о проведении единой кадровой политики по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.6. Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.7.Утверждение результатов отбора кандидатов в резерв управленческих кадров В течение 2015 года Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Бабинского сельсовета

2.8. Заслушивание на заседаниях комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров отчетов должностных лиц Администрации Бабинского сельсовета, руководителей муниципальных учреждений о работе, проводимой по формированию и использованию резерва управленческих кадров В соответствии с утвержденным графиком Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.9. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров

 

 

Ежеквартально

 

 

Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

 

2.10. Подготовка аналитических материалов по вопросам резерва управленческих кадров Ежеквартально Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

2.11. Проведение семинаров с должностными лицами Администрации Бабинского сельсовета, руководителями муниципальных учреждений по вопросам резерва управленческих кадров 1 раз в полугодие Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

3. Развитие резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет»

3.1.Разработка и утверждение планов проведения семинаров с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров 3 квартал 2015 года

Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

3.2. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2015 году в резерв управленческих кадров муниципального образования После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

3.3. Профессиональное развитие (направление на семинары, курсы повышения квалификации, стажировки, самообразование) лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования В течение 2015 года

(по отдельному плану) Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

3.4. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Ежегодно,

1-я декада декабря

Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет»

4.1. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва для принятия решения о назначениях на должности муниципальной службы и руководителей муниципальных учреждений В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

4.2. Рассмотрение результатов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве Декабрь 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

4.3. Проведение анализа эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Декабрь 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

4.4. Внесение предложений о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования, находящийся под патронажем Главы Бабинского сельсовета, наиболее перспективных лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального образования В течение 2015 года Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет»

5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования «Бабинский сельсовет»

5.1. Ведение базы данных резерва управленческих кадров муниципального образования в соответствии с Единой формой учёта Резерва управленческих кадров (формирование базы данных в соответствии с названной формой, пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.) В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

5.2.Размещение на официальном сайте муниципального образования «Бабинский сельсовет» материалов о ходе реализации мероприятий Программы В течение 2015 года по мере необходимости Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

5.3. Организация методического сопровождения Администрации Бабинского сельсовета, муниципальных учреждений по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, ответственных за стажировку В течение 2015 года Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к распоряжению Главы

Обоянского района

от 23.12. 2013 № 101-р

 

 

 

Прикреплённый файл: О внесении изменений по кадровому резерву [183.5 Kb]