Официальный сайт муниципального образования
"Бабинский сельсовет"
Обоянского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
Постановление Администрации Бабинского сельсовета от 12.02.2014 № 19 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета"

АДМИНИСТРАЦИЯ

БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 12 февраля 2014 года № 19

 

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 09 февраля 2013 года № 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров", поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, распоряжением Губернатора Курской области от 08.09.2008 № 894-р "О Рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области", постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области», Администрация Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

муниципальную программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области " (далее - Программа);

Порядок формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (далее - Порядок).

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (далее - Положение)

2. Считать утратившими силу постановление Главы Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области от 27.03.2009 г. № 9 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области», постановление Главы Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области от 01.04.2009 г. № 20 «О комиссии по формированию резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета»

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и обнародования на информационных стендах Бабинского сельсовета.

 

 

Глава Бабинского сельсовета: А.И.Белоусов

 

 

Утверждена

постановлением Администрации Бабинского сельсовета

от 12. 02. 2014 г. № 19

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ОБОЯНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ «

 

 

ПАСПОРТ

муниципальной программы "Формирование и подготовка

резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области"

 

 

Наименование Программы Формирование и подготовка резерва управленческих

кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

Основания для разработки Программы Поручение Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года;

Указ Президента Российской Федерации от 09 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров";

распоряжение Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области"

постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями).

Государственный заказчик Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

основной разработчик Программы Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

Основная цель Программы Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

Основные

задачи Программы Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров;

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области на должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей, должности руководителей районных муниципальных казенных, бюджетных учреждений.

Срок реализации Программы 2014-2020 годы

Перечень мероприятий Программы Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

методическое и информационное обеспечение реализации Программы

Исполнители мероприятий Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района и подведомственные Администрации муниципальные казенные учреждения ;

Объем и источники финансирования Программы Средства местных бюджетов, предусмотренные на финансирование органов местного самоуправления

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров – 75%

Доля граждан, включенных в резерв управленческих

кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв

управленческих кадров - 100%.

Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв

управленческих кадров - 50%

Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей – 25 %

Система организации контроля за исполнением Программы Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения на мероприятия по реализации Программы осуществляет Администрация Бабинского сельсовета

 

 

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ

Программа подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области подготовлена в целях реализации поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 09 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», распоряжения Губернатора Курской области от 08.09.2008 N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области", постановления Губернатора Курской области № 515 от 29.11.2008г. «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области».

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района в реализации Стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета до 2020 года.

Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими способностями.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на районном уровне.

 

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета в реализации Стратегии социально-экономического развития Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области до 2020 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области: группы высших, главных, ведущих должностей, должности руководителей муниципальных казенных учреждений.

 

Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРОГРАММОЙ

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

 

Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления.

 

Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет государственный заказчик Программы - Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к муниципальной программе

«Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Бабинского сельсовета

 

 

Перечень мероприятий муниципальной программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района

Курской области»

 

 

Мероприятия Срок исполнения Исполнители

1. Совершенствование нормативной правовой базы но вопросам формирования и подготовки резерва

управленческих кадров Бабинского сельсовета

1.1. Изучение и анализ федерального законодательства, законодательства Курской области по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики в течение 2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

1.2. Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в муниципальные правовые акты Бабинского сельсовета, регламентирующие работу с кадровым резервом

 

в течение 2014 года

по мере

необходимости Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

1.3. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Обоянского района 1 квартал 2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

1.4. Подготовка проектов правовых актов по вопросам резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области:

о включении в резерв управленческих кадров Обоянского района Курской области;

об исключении из резерва управленческих кадров Обоянского района Курской области;

о внесении изменений в действующую правовую базу в течение

2014 года

по мере

необходимости Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района

2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров по должностям, на которые не сформирован резерв управленческих кадров 1 полугодие

2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.2. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров молодых талантливых ученых, специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодежных общественных организаций и движений 1 полугодие

2014 года Управление образования Обоянского района, Администрация Бабинского сельсовета, отдел молодежной политики, физкультуры и спорта Управления культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта Администрации Обоянского района

2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Бабинского сельсовета 1 полугодие

2014 года Администрация Бабинского сельсовета, местные отделения политических партий, зарегистрированные на территории Бабинского сельсовета Обоянского района (по согласованию)

2.4. Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров 1 полугодие

2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.5. Привлечение экспертов из числа представителей образовательных, общественных организацией, местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Бабинского сельсовета, к участию в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров 1 полугодие

2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.6. Осуществление взаимодействия с кадровой службой Администрации Обоянского района, а также администрациями муниципальных образований Обоянского района в рамках Соглашения о проведении единой кадровой политики на территории Курской области по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области, Соглашения о проведении единой кадровой политики на территории Бабинского сельсовета по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области

в течение 2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.7. Утверждение результатов отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, в т.ч.:

на конкурсной основе;

с использованием других кадровых технологий в течение 2014 года Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.8. Заслушивание на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области отчетов резервистов о проводимой работе по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденным графиком Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.9. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета ежеквартально

Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.10. Подготовка аналитических материалов по вопросам резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета, в т.ч. анализ кадрового состава резерва управленческих кадров по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям ежеквартально Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

2.11. Участие в семинарах с представителями кадровых служб структурных подразделений с правом юридического лица администрации Обоянского района, муниципальных казенных, бюджетных учреждений по вопросам резерва управленческих кадров I, II полугодия 2014 года Отдел организационной и кадровой политики Администрации Обоянского района,Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

3. Развитие резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета

3.1. Разработка и утверждение перечня образовательных программ профессионального развития лиц, включённых в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета I квартал 2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

3.2. Разработка и утверждение:

индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2014 году в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета 1 квартал 2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

3.3. Организация и проведение подготовки резерва управленческих кадров (участие в семинарах, лекциях-дискуссиях, тренингов, курсов повышения квалификации) в течение 2014 года Администрация Бабинского сельсовета, КАГМС

3.5. Мониторинг и анализ реализации:

индиви¬дуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета

 

4 квартал 2014 года Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета

 

4.1. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва для принятия решения о назначениях на должности:

муниципальной службы;

руководителей муниципальных казённых учреждений культуры в течение

2014 года Управляющий делами Администрации Обоянского района Курской области, курирующий кадровую работу, Администрация Бабинского сельсовета

 

4.3. Рассмотрение результатов подготовки лиц, включённых в резерв управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве декабрь 2014 года Администрация Бабинского сельсовета, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

 

4.4.Проведение анализа эффективности использования лиц, включённых в резерв управленческих кадров декабрь 2014 года Администрация Бабинского сельсовета

5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Бабинского сельсовета

5.1. Ведение базы данных резерва управленческих кадров Обоянского района и резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета (пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.) I, II полугодия 2014 года Администрация Бабинского сельсовета

5.2. Размещение в государственных средствах массовой информации, на официальном сайте муниципального образования «Бабинский сельсовет» материалов о ходе реализации мероприятий Программы в течение 2014 по мере необходимости Администрация Бабинского сельсовета, АУКО «Редакция газеты «Обоянская газета» (по согласованию)

5.3. Организация методического сопровождения органов местного самоуправления по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров в течение 2014 года Отдел организационной и кадровой работы Администрации Обоянского района

 

 

 

 

 

Утвержден

постановлением Администрации Бабинского сельсовета

от 12.02.2014 г. № 19

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области.

Резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

 

Должности муниципальной службы Администрации Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области, относящиеся к главной группе должностей до 2

Должности руководителей муниципальных казенных учреждений до 3

 

Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета, работе с ним и его эффективному использованию.

Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области по 2-й целевой группе "Должности руководителей муниципальных казенных учреждений " осуществляет Администрация Бабинского сельсовета и ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, представляет в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

 

 

 

 

Формирование резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета осуществляется из:

представителей органов местного самоуправления, руководителей предприятий и организаций, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса «Менеджер года», «Курская антоновка», победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта);

представителей общественных организаций;

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Бабинского сельсовета;

представителей Ассоциации участников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

преподавателей; именных стипендиатов Губернатора Курской области;

представителей муниципальных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений районных муниципальных учреждений, предприятий и организаций);

граждан (самовыдвиженцев).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления, районными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями независимо от организационно-правовой формы, политическими партиями, зарегистрированными на территории Бабинского сельсовета, а также граждан (самовыдвиженцев).

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров , не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета не должен превышать 3 года.

Исключение из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета Бабинского сельсовета Курской области - 3 года;

достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров Бабинского сельсовета - 55 лет.

Переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета оформляются распоряжением Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Администрации Бабинского сельсовета

от 12. 02. 2014 № 19

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Бабинского сельсовета в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

 

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете «Обоянская газета» и размещения на официальном сайте муниципального образования «бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.

3.4.Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой в Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из органов местного самоуправления, подведомственных районных казенных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органов местного самоуправления, представляются в рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в отдел организационной и кадровой работы Администрации Бабинского сельсовета для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсную комиссию с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

Составы конкурсной комиссии утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Бабинского сельсовета.

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.9. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

3.11. Протоколы заседаний конкурсной комиссии и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

3.12.Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области направляются Главе Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области для последующего утверждения его распоряжением Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Прикреплённый файл: О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров [171 Kb]
Создан: 22.06.2015 15:08. Последнее изменение: 22.06.2015 15:08.
Количество просмотров: 632