Официальный сайт муниципального образования
"Бабинский сельсовет"
Обоянского района
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Муниципальные правовые акты
Данный раздел содержит информацию о нормотворческой деятельности органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) муниципальные правовые акты, изданные органами местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими, а также сведения о государственной регистрации муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
  • б) тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований;
  • в) административные регламенты, стандарты муниципальных услуг;
  • г) порядок обжалования муниципальных правовых актов.

<< Назад Версия для печати
 
Постановление Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района от 18.12.2017 № 117 "О внесении изменений в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" ( в новой редакции)

АДМИНИСТРАЦИЯ

БАБИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ОБОЯНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 18 декабря 2017 года N 117

 

О внесении изменений в план мероприятий

(«дорожную карту») «Изменения в отраслях

социальной сферы, направленные на повышение

эффективности сферы культуры»

(в новой редакции)

 

В соответствии с письмом заместителя Губернатора Курской области А.Н. Криволапова от 21.11.2017г. N08-19/1922 «Об уточненных прогнозах значениях показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Курской области за 2017-2020 годы», постановлением Администрации Обоянского района Курской области от 12.12.2017 г.№716 «О внесении изменений в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Обоянского района», Администрация Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в

отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области», утвержденную постановлением Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области от 01.03.2017 г № 17 следующие изменения:

1.1 в разделе 6 «Показатели нормативов для согласования «Дорожной карты»:

- в пункте 10.1 – «Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей, физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Курской области» – в графе «2017 год» – сумму «24612,0 рублей» заменить суммой «24200 рублей», в графе «2018 год» – сумму «25817,0 рублей» заменить суммой «26101,0 рубль»;

- в пункте 10.2 – «Темп роста к предыдущему году» – в графе «2017 год» – значение показателя «105,8 процентов» заменить на «104 процента», в графе «2018 год» – значение показателя «104,9 процентов» заменить на «107,9 процентов»;

- в пункте 11 – «Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры» – в графе «2017 год» – сумму «22151 рубль» заменить суммой «21780 рублей», в графе «2018 год» – сумму «25817 рублей» заменить суммой «26101 рублей»;

- в пункте 12 – «Темп роста к предыдущему году» – в графе «2017 год» – значение показателя «129 процентов» заменить на «127 процентов», в графе «2018 год» – значение показателя «116,5 процентов» заменить на «120 процентов»;

2. Разместить, данное постановление на официальном сайте муниципального

образования «Бабинский сельсовет» Обоянского района Курской области в сети «Интернет».

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области В.М. Белоусову.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания и обнародования.

 

 

 

Глава Бабинского сельсовета

Обоянского района: А.А. Голодов

 

 

 

 

 

 

 

 

В.М. Белоусова

(47141)32723

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден:

Постановлением Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области

от 18.12.2017 г № 117

 

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

в новой редакции

 

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан Обоянского района Курской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры Обоянского района как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия населения Обоянского района, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

участия в грантах, направленных на поддержку творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации жителей Обоянского района;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территорий Обоянского района во внутреннем и внешнем культурном пространстве.

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

 

(процентов)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

- 2,1 3,1 4,5 5,1 5,6 6,4 ;

 

 

2) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального и местного (муниципального) значения:

(процентов)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

75 76 77 78 79 80 81 ;

 

 

3) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 ;

 

 

 

4) повышение уровня удовлетворенности населения Обоянского района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

85 87 90 92 94 95 96 ;

 

5) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Обоянского района Курской области:

(процентов)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

13 20 28 35 51.3 75,7 100 ;

 

 

6) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

1 2 3 5 6 7 8 .

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры Обоянского района;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Курской области:

 

Учреждения культуры

(процентов)

2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

56,1 64,9 73,0 69,7 90 100

 

 

2) численность работников муниципальных учреждений культуры:

( человек)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

245 186 159 142 137,8 138 138 .

 

3) увеличение объема средств, получаемых от приносящей доход деятельности:

млн. руб.

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год

0,3 0,4 0,4 0,3 0,3 1,1 1,1

 

Достижение количественных показателей доходов от приносящей доход деятельности, направляемых на повышение заработной платы, планируется за счет увеличения посещаемости проводимых мероприятий, проведения работы по оповещению населения Курской области о проводимых мероприятиях.

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение

эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере

культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

п/п Наименование

мероприятия Результат Срок

исполнения Ответственный

исполнитель

Совершенствование системы оплаты труда

 

1. Разработка (изменение) показателей

эффективности деятельности

муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, их руководителей и работников Постановление Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, муниципальные правовые акты

Ежегодно

Руководитель подведомственных учреждений культуры Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, органы местного самоуправления.

2. Оценка эффективности деятельности

муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, и их руководителей Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

3. Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 в соответствии с нормативными актами Минкультуры России и Минтруда России

Положения оп оплате труда учреждений культуры и правовые акты органов местного самоуправления Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области Ежегодно

Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, органы местного самоуправления

4. Внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области Локальные нормативные акты Ежегодно,

по мере

необходимости Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, органы местного самоуправления

5. Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы Аналитическая записка Администрации Обоянского района Курской области, рекомендации главам муниципальных образований Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, органы местного самоуправления

6. Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» Распоряжение Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, локальные акты учреждений культуры 2015–2017 годы Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

7. Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) Распоряжение Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, муниципальные правовые акты 2014-2017 годы Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

8. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры Распоряжение Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, муниципальные локальные акты учреждений культуры 2014–2015 годы Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

 

Контроль выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений

 

9. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствии с типовой формой 100% Ежегодно,

по мере необходимости

Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

10. Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Обоянского района Курской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети «Интернет» 100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

11. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имущественных обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры,

осуществляющего деятельность на

территории Обоянского района Курской области, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности Акты проверок Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

12. Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 3, установленных постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 № 596 Поддержание уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений.

Правовые акты Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района курской области, муниципальные правовые акты Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

13. Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, для расчета премии и стимулирующих надбавок к должностному окладу, предусматривающих в качестве одного из критериев деятельности руководителей для осуществления стимулирующих выплат. Соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Курской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях Распоряжение Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, муниципальные правовые акты Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

14. Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920 Нормативные правовые акты Курской области, локальные нормативные акты учреждений культуры Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

15. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям План мероприятий Управления культуры, в Администрацию Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области по повышению квалификации. Ежегодно

 

Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

16. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры Распоряжение Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области С 2015 года Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

17. Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на «эффективный контракт»,

трудовые договоры, дополнительные соглашения Ежегодно,

начиная с 2014 года Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

18. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы при Управлении культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области, и оценке результатов реализации «дорожной карты» Протоколы заседаний рабочей группы Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

19. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры Аналитические справки Ежеквартально,

начиная с 2014 года Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

20. Расчет дополнительной потребности и учет при формировании бюджета Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Обоянского района, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Проекты нормативных

правовых актов Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района

Курской области (муниципальных

правовых актов),

устанавливающих

расходные обязательства

Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

21. Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Формы

федерального

статистического

наблюдения Ежеквартально,

В установленные

сроки Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

22. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений Рекомендации главам муниципальных образований Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

23. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» Распоряжение Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области Ежегодно Руководители подведомственных учреждений культуры Администрации Бабинского сельсовета Обоянского района Курской области органы местного самоуправления

 

«VI. Показатели нормативов для согласования «дорожной карты»

 

 

Наименование показателей 2012 г. факт 2013 г. факт 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2014 г.- 2016 г. 2014 г.- 2018 г.

1 Норматив числа получателей услуг на 1 социального работника (по среднесписочной численности работников) х 77 76 89 88 86 86 х х

2 Число получателей услуг, чел. х 385 380 356 352 343 343 х х

3 Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек х 5 5 4 4 4 4 х х

4 Численность населения субъекта Российской Федерации, чел. х 385 380 356 352 343 343 х х

5 Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:

6 по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы 49,0 53,0 59,0 65,0 74,0 85,0 100,0 х х

7 по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", % х 56,1 64,9 73,7 82,4 91,2 100,0 х х

8 по Курской области х 60,2 66,7 73,0 69,7 90,0 100,0 х х

9 Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб. х 21 128 23095 25000 26 820 30 146 33 673 х х

10 Темп роста к предыдущему году, % х 109 108 107 112 112 х х

10.1 Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в Курской области 22202,4 23253,0 24200,0 26101,0 х х

10.2 Темп роста к предыдущему году, % 96,1 104,7 104,0 107,9

11 Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей х 12292 15303 18100 17164 21780 26101 х х

12 Темп роста к предыдущему году, % х 124 112 100 127 120 х х

13 Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %

х 0 0 0 0 0 0 х х

14 Размер начислений на фонд оплаты труда, % 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 х х

15 Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей 0,7 0,8 1,2 1,5 1,2 1,4 1,6 5,7 7,3

16 Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. х 0,1 0,4 0,1 0,1 0,2 0,2 8,7 42,4

17 в том числе:

18 за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб. х 0,8 1,2 1,1 1,2 1,4 1,6 5,7 7,3

19 включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них: х 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

20 от реструктуризации сети, млн. рублей х 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

21 от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей х 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

22 от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей х 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

23 за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. х 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

24 за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

25 Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24) Х 0,8 1,2 1,1 1,2 1,4 1,6 5,7 7,3

26 Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%) х 0,8 1,2 1,1 1,2 1,4 1,6 5,7 7,3

 

 

 

 

 

 


Прикреплённый файл: Изменения в дорожную карту [45.77 Kb]
Создан: 19.12.2017 10:53. Последнее изменение: 19.12.2017 10:53.
Количество просмотров: 1237